Verschärft wird die Situation durch die anhaltenden Auswirkungen von Entlassungen in der gesamten Branche. Laut Carta hat eine Welle von Entlassungen und Kündigungen, die Anfang 2023 ihren Höhepunkt erreichte, zum Rückgang der Beschäftigtenzahl beigetragen.
Laut dem Bericht „State of Startup Compensation“ gab es 2023 267.181 Neueinstellungen – etwa die Hälfte der Zahlen von 2022 und 2021 – und allein im Januar wurden 18.000 Mitarbeiter entlassen. Der Live-Tracker Layoffs.fyi zeigt, dass es allein im Jahr 2024 weltweit schätzungsweise 90.000 Entlassungen in Technologieunternehmen gab.
3 Stellen im technischen Bereich, die jetzt besetzt werden
- Softwarearchitekt, Autodesk, San Francisco
- Leitender Softwareentwickler, Fanatics Inc, New York
- Senior Software Engineer (Java), Bank of America, Chicago
Die Stellen sind knapp, denn Indeeds Hiring Lab Daten zeigen, dass die Zahl der offenen Stellen in den USA seit dem Höchststand im Jahr 2022 kontinuierlich zurückgegangen ist, einschließlich eines Rückgangs von 12 % im Mai 2023.
Wenn Sie jetzt aktiv nach einem neuen Job suchen, bedeutet der zusätzliche Wettbewerb, dass Sie sich jeder Möglichkeit bewusst sein sollten, die Ihnen helfen könnte, der erfolgreiche Kandidat für Ihren Traumjob zu werden.
Manche Bewerber sind Naturtalente, wenn es um Vorstellungsgespräche geht, für andere ist es eine unglaubliche Herausforderung. Hier sind einige der vermeidbarsten Fehler, die Sie den Job kosten könnten.
1. Nicht pünktlich zu sein
Es ist eine Selbstverständlichkeit, aber es kommt vor. Wenn das Vorstellungsgespräch persönlich stattfindet, sollten Sie sich rechtzeitig auf den Weg machen, damit Sie nicht durch unvorhergesehene Umstände (Verkehr, öffentliche Verkehrsmittel, besondere Vorkommnisse) daran gehindert werden, pünktlich zu erscheinen.
2. Erzählen Sie keine Lügen
Wenn Sie sich dazu entschließen, einen bestimmten Aspekt Ihrer früheren Rolle hervorzuheben, sollten Sie darauf achten, dass dies nicht auf Sie zurückfällt.
Behaupten Sie niemals, dass Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen, wenn dies nicht der Wahrheit entspricht, und behaupten Sie auf keinen Fall, dass Sie in einer früheren Rolle eine höhere Position innehatten, als dies tatsächlich der Fall war. Wenn Sie diesen Fehler machen, passieren zwei Dinge: Der Gesprächspartner wird merken, dass etwas nicht stimmt, oder er wird Ihre Täuschung aufdecken, wenn er Ihre Referenzen überprüft.
3. Unvorbereitet sein
Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie ein guter Kandidat für eine Stelle sind, wird sich das im Vorstellungsgespräch zeigen. Verwechseln Sie Qualifikation nicht mit Hellseherei. Natürlich wird erwartet, dass Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und relevante Themen informiert haben. Wenn Sie das nicht nachweisen können, ist das ein deutliches Warnsignal.
4. Unangemessenes Erscheinungsbild
Kleide dich für den Job, den du willst, nicht für den Job, den du hast. Es kann nicht schaden, sich bei der Person, die Sie einstellt, nach dem Dresscode des Unternehmens zu erkundigen (es kann sogar Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen), um sicherzustellen, dass Sie die Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Vermeiden Sie ein ungepflegtes Erscheinungsbild und erscheinen Sie nicht mit einem Minimum an Aufwand. Das ist respektlos und zeigt, dass Sie nicht motiviert sind.
5. Schlechte Körpersprache
Achten Sie auf Ihre Körpersprache: Dies ist vielleicht die schwierigste Falle, die es zu vermeiden gilt, da sie unbewusst auftreten kann, egal wie gut Sie sich vorbereitet haben.
Vermeiden Sie es, zu viel auf dem Stuhl herumzurutschen, machen Sie aussagekräftige Handbewegungen, halten Sie Augenkontakt, führen Sie das Gespräch und versuchen Sie, positive Energie auszustrahlen. Wenn irgendetwas an Ihrem Auftreten nicht stimmt und man merkt, dass Sie nicht zu Ihrem Gegenüber passen, kann Ihnen keine Erfahrung der Welt helfen.
