La situazione è aggravata dal continuo impatto dei licenziamenti nel settore. Secondo Carta, un'ondata di esuberi e licenziamenti, che ha raggiunto il picco all'inizio del 2023, ha contribuito al calo del numero di dipendenti.
Secondo il rapporto "State of Startup Compensation", nel 2023 ci sono state 267.181 nuove assunzioni - circa la metà rispetto al 2022 e al 2021 - e 18.000 dipendenti sono stati licenziati nel solo mese di gennaio. Il live tracker Layoffs.fyi mostra che si stima che ci siano stati 90.000 licenziamenti in aziende tecnologiche in tutto il mondo solo nel 2024.
3 posizioni nell'area tecnica in fase di copertura
- Architetto software, Autodesk, San Francisco
- Sviluppatore software senior, Fanatics Inc, New York
- Ingegnere software senior (Java), Bank of America, Chicago
I posti di lavoro scarseggiano, come dimostrano i dati dell'Indeeds Hiring Lab, secondo cui il numero di posti di lavoro disponibili negli Stati Uniti è diminuito costantemente dal picco del 2022, con un calo del 12 % nel maggio 2023.
Se state cercando attivamente un nuovo lavoro ora, la maggiore concorrenza significa che dovete essere consapevoli di ogni opportunità che potrebbe aiutarvi a diventare il candidato vincente per il lavoro dei vostri sogni.
Alcuni candidati sono naturali quando si tratta di fare un colloquio, mentre per altri è una sfida incredibile. Ecco alcuni degli errori più evitabili che potrebbero costarvi il lavoro.
1. non essere puntuali
Non c'è bisogno di dirlo, ma succede. Se il colloquio si svolge di persona, dovrete mettervi in viaggio per tempo, in modo che gli imprevisti (traffico, trasporti pubblici, eventi particolari) non vi impediscano di arrivare in tempo.
2. non dire bugie
Se decidete di enfatizzare un aspetto particolare del vostro precedente ruolo, dovete assicurarvi che ciò non si rifletta su di voi.
Non dichiarate mai di possedere determinate competenze se non è vero e non affermate mai di aver ricoperto in un ruolo precedente una posizione superiore a quella reale. Se commettete questo errore, accadranno due cose: l'intervistatore si accorgerà che c'è qualcosa che non va, oppure scoprirà il vostro inganno quando controllerà le vostre referenze.
3. essere impreparati
Se siete sicuri di essere un buon candidato per un lavoro, questo risulterà chiaro durante il colloquio. Non confondete le qualifiche con la chiaroveggenza. Naturalmente, ci si aspetta che abbiate fatto ricerche in anticipo sull'azienda e sugli argomenti rilevanti. Se non potete dimostrarlo, è un chiaro segnale di allarme.
4. aspetto inappropriato
Vestitevi per il lavoro che volete, non per quello che avete. Non può far male chiedere alla persona che vi assume il codice di abbigliamento dell'azienda (potrebbe anche aumentare la vostra credibilità) per assicurarvi di soddisfare o superare le aspettative. Evitate di avere un aspetto trasandato e di presentarvi con un minimo di confusione. Questo è irrispettoso e dimostra che non siete motivati.
5. linguaggio del corpo scorretto
Prestare attenzione al linguaggio del corpo: questa è forse la trappola più difficile da evitare, in quanto può verificarsi inconsciamente, anche se ci si è preparati bene.
Evitate di scivolare troppo sulla sedia, fate movimenti significativi con le mani, mantenete il contatto visivo, guidate la conversazione e cercate di irradiare energia positiva. Se c'è qualcosa che non va nel vostro aspetto e le persone si rendono conto che non siete adatti all'interlocutore, nessuna esperienza al mondo potrà aiutarvi.
