Erinnern Sie sich noch, als Elon Musk vor zwei Jahren seine Twitter-Mitarbeiter aufforderte, in einer E-Mail auf „Ja“ zu klicken und zu versprechen, im „Extreme Hardcore“-Modus zu arbeiten oder ihren Job zu verlieren? Einer dieser Mitarbeiter, der nicht auf „Ja“ geklickt hat, hat laut dem irischen Nachrichtensender RTÉ gerade ein wichtiges Urteil erstritten.
Die irische Kommission für Arbeitsbeziehungen (Workplace Relations Commission, WRC) entschied, dass Gary Rooney, ein ehemaliger leitender Angestellter des Unternehmens, das damals noch Twitter hieß, zu Unrecht entlassen wurde, als er sich nach neun Jahren bei dem Social-Media-Unternehmen weigerte, Musks E-Mail-Ultimatum von 2022 zu akzeptieren. Die Kommission ordnete außerdem an, dass X Rooney 550.000 € (ca. 605.000 $) zahlen muss.
Der WRC-Vertreter Michael MacNamee bezeichnete die Aufforderung an Musk, auf „Ja“ zu klicken, als unfair, da die Weigerung, dies zu tun, „keinen Akt der Kündigung darstellen konnte“. Daher habe das Unternehmen keinen Grund gehabt, Rooney zu entlassen, so der Nachrichtenbericht.
Musk schickte im November 2022, nur einen Monat nach der Übernahme des Social-Media-Unternehmens, eine E-Mail an alle Twitter-Mitarbeiter, in der er ein Ultimatum stellte, sich zu verpflichten. Die E-Mail mit der Betreffzeile „A Fork in the Road“ (Eine Weggabelung) teilte den damaligen Twitter-Mitarbeitern mit, dass sie sich auf „extrem harte Arbeit“ einschließlich „langer Arbeitszeiten mit hoher Intensität“ einstellen müssten. Musk gab seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, auf einen Link in der E-Mail zu klicken, der lautete: „Wenn du sicher bist, dass du Teil des neuen Twitter sein willst“, und gab ihnen 24 Stunden Zeit, um entweder durch Anklicken des Links zuzustimmen oder abzulehnen. Diejenigen, die den Link nicht anklickten, sollten entlassen werden und eine dreimonatige Abfindung erhalten.
MacNamee entschied, dass Musks 24-Stunden-Frist keine „angemessene Zeit“ für seine Mitarbeiter sei, um über das Schicksal ihres Arbeitsplatzes nachzudenken. Er sagte auch, dass kein Angestellter beschuldigt werden könne, wenn er sich weigere, einem der Vorschläge vorbehaltlos zuzustimmen. Die Personalabteilung von Twitter bestätigte, dass Rooneys Kündigung auf seine Entscheidung zurückzuführen sei, nicht auf den E-Mail-Link zu klicken, obwohl er nichts über eine mögliche Abfindung oder die Folgen eines Verbleibs im Unternehmen wusste.
Rooney ist bei weitem nicht der letzte ehemalige Mitarbeiter von Musk, der seinen ehemaligen Arbeitgeber wegen seines Verhaltens oder einer seiner Meinung nach ungerechtfertigten Kündigung verklagt. Anfang des Jahres reichte eine ehemalige SpaceX-Mitarbeiterin Klage gegen das Unternehmen wegen Geschlechterdiskriminierung und grundlegender Sicherheitsmängel ein.
