Ricordate quando due anni fa Elon Musk chiese ai suoi dipendenti di Twitter di cliccare "sì" in un'e-mail e di promettere di lavorare in modalità "extreme hardcore" o di perdere il lavoro? Secondo il canale irlandese RTÉ, uno di quei dipendenti che non ha cliccato sul "sì" ha appena vinto un'importante sentenza.
La Commissione irlandese per le relazioni sul posto di lavoro (WRC) ha stabilito che Gary Rooney, ex dirigente dell'azienda allora nota come Twitter, è stato licenziato ingiustamente quando si è rifiutato di accettare l'ultimatum di Musk per le 2022 e-mail dopo nove anni di lavoro presso l'azienda di social media. La Commissione ha inoltre ordinato a X di pagare a Rooney 550.000 euro (circa 605.000 $).
Il rappresentante della WRC Michael MacNamee ha definito ingiusta la richiesta a Musk di cliccare "sì", in quanto il rifiuto di farlo "non può costituire un atto di licenziamento". Pertanto, l'azienda non aveva motivo di licenziare Rooney, secondo quanto riportato dal notiziario.
Musk ha inviato un'e-mail a tutti i dipendenti di Twitter nel novembre 2022, appena un mese dopo l'acquisizione della società di social media, in cui ha lanciato un ultimatum per l'iscrizione. L'e-mail, con l'oggetto "A Fork in the Road" (Un bivio nella strada), comunicava ai dipendenti di Twitter che avrebbero dovuto prepararsi a un "lavoro estremamente duro", con "lunghe ore ad alta intensità ". Musk diede ai suoi dipendenti la possibilità di cliccare su un link nell'e-mail che recitava: "Se sei sicuro di voler far parte del nuovo Twitter", e diede loro 24 ore per essere d'accordo o meno cliccando sul link. Coloro che non hanno cliccato sul link sarebbero stati licenziati e avrebbero ricevuto una liquidazione di tre mesi.
MacNamee ha stabilito che il periodo di 24 ore concesso da Musk non era un "tempo ragionevole" per i suoi dipendenti per valutare il destino del loro lavoro. Ha inoltre affermato che nessun dipendente può essere incolpato se si rifiuta di accettare incondizionatamente una qualsiasi delle proposte. L'ufficio risorse umane di Twitter ha confermato che il licenziamento di Rooney è dovuto alla sua decisione di non cliccare sul link dell'e-mail, anche se non sapeva nulla di una possibile buonuscita o delle conseguenze della permanenza nell'azienda.
Rooney non è certo l'ultimo ex dipendente di Musk a fare causa al suo ex datore di lavoro per il suo comportamento o per quello che considera un licenziamento ingiusto. All'inizio di quest'anno, un ex dipendente di SpaceX ha intentato una causa contro l'azienda per discriminazione di genere e carenze fondamentali in materia di sicurezza.
