Vous souvenez-vous lorsqu'il y a deux ans, Elon Musk a demandé à ses employés de Twitter de cliquer sur "oui" dans un e-mail et de promettre de travailler en mode "Extreme Hardcore" ou de perdre leur emploi ? L'un de ces employés, qui n'a pas cliqué sur "oui", vient d'obtenir un jugement important, selon la chaîne d'information irlandaise RTÉ.
La Commission irlandaise des relations de travail (Workplace Relations Commission, WRC) a décidé que Gary Rooney, un ancien cadre supérieur de l'entreprise qui s'appelait alors Twitter, avait été injustement licencié lorsqu'il a refusé d'accepter l'ultimatum de Musk concernant les e-mails de 2022, après neuf ans passés dans l'entreprise de médias sociaux. La Commission a également ordonné à X de verser à Rooney 550.000 € (environ 605.000 $).
Le représentant de la WRC, Michael MacNamee, a qualifié d'injuste la demande faite à Musk de cliquer sur "oui", car le refus de le faire "ne pouvait pas constituer un acte de licenciement". Par conséquent, l'entreprise n'avait aucune raison de licencier Rooney, selon le rapport d'actualité.
Musk a envoyé un e-mail à tous les employés de Twitter en novembre 2022, un mois seulement après le rachat de l'entreprise de médias sociaux, dans lequel il leur lançait un ultimatum pour qu'ils s'engagent. L'e-mail, dont l'objet était "A Fork in the Road" (une bifurcation), indiquait aux employés de Twitter de l'époque qu'ils devaient se préparer à un "travail extrêmement dur", y compris "de longues heures de travail à haute intensité". Musk a donné à ses employés la possibilité de cliquer sur un lien dans l'e-mail qui disait : "Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter", et leur a donné 24 heures pour soit accepter en cliquant sur le lien, soit refuser. Ceux qui n'ont pas cliqué sur le lien devaient être licenciés et recevoir une indemnité de trois mois.
MacNamee a décidé que le délai de 24 heures de Musk n'était pas un "temps raisonnable" pour que ses employés réfléchissent au sort de leur emploi. Il a également déclaré qu'aucun employé ne pouvait être accusé s'il refusait d'accepter sans réserve l'une des propositions. Le service des ressources humaines de Twitter a confirmé que le licenciement de Rooney était dû à sa décision de ne pas cliquer sur le lien de l'e-mail alors qu'il ne savait rien d'une éventuelle indemnité de licenciement ou des conséquences de rester dans l'entreprise.
Rooney est loin d'être le dernier ancien employé de Musk à poursuivre son ancien employeur en justice pour son comportement ou pour un licenciement qu'il estime injustifié. Au début de l'année, une ancienne employée de SpaceX a déposé plainte contre l'entreprise pour discrimination sexuelle et manquements fondamentaux à la sécurité.
