L'NLRB accusa Apple di limitare illegalmente l'uso di Slack e dei social media da parte dei dipendenti

Il National Labour Relations Board (NLRB) ha accusato Apple di aver violato il diritto dei suoi dipendenti a migliori condizioni di lavoro. In un reclamo scoperto da Reuters, l'agenzia sostiene che Apple ha licenziato illegalmente un dipendente che ha usato Slack per sostenere i cambiamenti sul posto di lavoro dell'azienda. Separatamente, l'NLRB accusa Apple di aver costretto un altro dipendente a cancellare un post sui social media.

Il caso nasce da una denuncia presentata da Janneke Parrish, co-organizzatrice di #AppleToo, nel 2021. Nell'ottobre dello stesso anno, Apple ha licenziato Parrish per presunta fuga di informazioni riservate, accusa che lei nega. Secondo la denuncia, Parrish ha utilizzato Slack e post pubblici sui social media per promuovere il telelavoro permanente.

Ha anche pubblicato lettere aperte che criticano il gigante tecnologico, ha diffuso un sondaggio sulla parità di retribuzione e ha denunciato casi di discriminazione sessuale e razziale in Apple. Secondo il Dipartimento del Lavoro, le politiche di Apple vietano ai dipendenti di creare canali Slack senza aver prima ottenuto il permesso da un supervisore. I dipendenti devono invece rivolgere le loro preoccupazioni sul posto di lavoro alla direzione o a un gruppo aziendale di "supporto alle persone". Un esempio del tipo di preoccupazioni sollevate da alcuni dipendenti tramite Slack si trova in un tweet dell'ex dipendente Apple Ashley Gjøvik del 2021.

"Non vediamo l'ora di portare Apple in tribunale per le sue regole palesemente illegali e per il licenziamento di dipendenti impegnati nella missione principale di denunciare la discriminazione di genere e altre violazioni dei diritti civili sul posto di lavoro", ha dichiarato a Reuters Laurie Burgess, avvocato di Parrish.

Apple nega le accuse di Parrish. "Siamo e ci siamo sempre sforzati di creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Prendiamo sul serio tutte le preoccupazioni e indaghiamo a fondo su ogni accusa. Per rispetto della privacy delle persone coinvolte, non commentiamo questioni specifiche relative ai dipendenti", ha dichiarato un portavoce di Apple a Engadget. "Neghiamo fermamente queste accuse e continueremo a presentare i fatti all'udienza".

Se Apple non raggiungerà un accordo con l'agenzia, a febbraio è prevista un'udienza iniziale davanti a un giudice amministrativo. L'NLRB vuole costringere l'azienda a cambiare le sue politiche e a risarcire Parrish per le perdite finanziarie subite in seguito al suo licenziamento. La settimana scorsa, l'NLRB ha accusato Apple di costringere i suoi dipendenti a firmare accordi di riservatezza, non divulgazione e non concorrenza illegali e troppo ampi.

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