NLRB accuse Apple de restreindre illégalement l'utilisation de Slack et des médias sociaux par les employés

Das National Labor Relations Board (NLRB) hat Apple vorgeworfen, die Rechte seiner Mitarbeiter auf bessere Arbeitsbedingungen zu verletzen. In einer von Reuters aufgedeckten Beschwerde behauptet die Behörde, Apple habe einen Mitarbeiter unrechtmäßig entlassen, der Slack genutzt hatte, um sich für Veränderungen am Arbeitsplatz im Unternehmen einzusetzen. Unabhängig davon wirft die NLRB Apple vor, einen anderen Mitarbeiter gezwungen zu haben, einen Beitrag in sozialen Medien zu löschen.

Der Fall geht auf eine Beschwerde zurück, die Janneke Parrish, Mitorganisatorin von #AppleToo, im Jahr 2021 eingereicht hatte. Im Oktober desselben Jahres entließ Apple Parrish, weil sie angeblich vertrauliche Informationen weitergegeben hatte – eine Behauptung, die sie bestreitet. Der Beschwerde zufolge nutzte Parrish Slack und öffentliche Beiträge in sozialen Medien, um für eine dauerhafte Telearbeit zu werben.

Außerdem veröffentlichte sie offene Briefe, in denen sie den Technologieriesen kritisierte, verbreitete eine Umfrage zur Lohngleichheit und berichtete über Fälle sexueller und rassistischer Diskriminierung bei Apple. Laut der Arbeitsbehörde verbieten es die Richtlinien von Apple den Beschäftigten, Slack-Kanäle einzurichten, ohne zuvor die Erlaubnis eines Vorgesetzten einzuholen. Stattdessen müssen die Beschäftigten ihre Anliegen am Arbeitsplatz entweder an das Management oder an eine „People Support“-Gruppe des Unternehmens richten. Ein Beispiel für die Art von Anliegen, die einige Mitarbeiter über Slack geäußert haben, findet sich in einem Tweet der ehemaligen Apple-Mitarbeiterin Ashley Gjøvik aus dem Jahr 2021.

„Wir freuen uns darauf, Apple vor Gericht zu bringen, weil das Unternehmen offensichtlich illegale Regeln eingeführt und Mitarbeiter entlassen hat, die sich für die Kernaufgabe einsetzen, Geschlechterdiskriminierung und andere Bürgerrechtsverletzungen am Arbeitsplatz aufzudecken“, sagte Laurie Burgess, die Anwältin von Parrish, gegenüber Reuters.

Apple bestreitet die Vorwürfe von Parrish. „Wir sind und waren immer bestrebt, ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Wir nehmen alle Bedenken ernst und untersuchen jeden Verdacht gründlich. Aus Respekt vor der Privatsphäre der betroffenen Personen äußern wir uns nicht zu spezifischen Angelegenheiten von Mitarbeitern“, sagte ein Apple-Sprecher gegenüber Engadget. „Wir weisen diese Behauptungen entschieden zurück und werden die Fakten bei der Anhörung weiter darlegen.“

Sollte sich Apple nicht mit der Behörde einigen, ist für Februar eine erste Anhörung vor einem Verwaltungsrichter angesetzt. Die NLRB will das Unternehmen dazu zwingen, seine Richtlinien zu ändern und Parrish für die finanziellen Verluste zu entschädigen, die sie durch ihre Entlassung erlitten hat. In der vergangenen Woche hatte die NLRB Apple vorgeworfen, seine Beschäftigten zur Unterzeichnung illegaler und übermäßig weit gefasster Vertraulichkeits-, Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen zu zwingen.

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