La situation est aggravée par l'impact persistant des licenciements dans l'ensemble du secteur. Selon Carta, une vague de licenciements et de démissions qui a culminé début 2023 a contribué à la baisse du nombre de travailleurs.
Selon le rapport "State of Startup Compensation", il y a eu 267.181 embauches en 2023 - environ la moitié des chiffres de 2022 et 2021 - et 18.000 employés ont été licenciés rien qu'en janvier. Le live tracker Layoffs.fyi montre qu'on estime à 90.000 le nombre de licenciements dans les entreprises technologiques du monde entier pour la seule année 2024.
3 postes dans le domaine technique en cours de recrutement
- Architecte logiciel, Autodesk, San Francisco
- Développeur de logiciels en chef, Fanatics Inc, New York
- Ingénieur logiciel senior (Java), Bank of America, Chicago
Les postes sont rares, car les données du Hiring Lab d'Indeed montrent que le nombre de postes vacants aux États-Unis n'a cessé de diminuer depuis le pic de 2022, avec notamment une baisse de 12 % en mai 2023.
Si vous recherchez activement un nouvel emploi maintenant, la concurrence supplémentaire signifie que vous devez être conscient de toute possibilité qui pourrait vous aider à devenir le candidat retenu pour le poste de vos rêves.
Certains candidats sont naturellement doués lorsqu'il s'agit de passer un entretien d'embauche, pour d'autres, c'est un défi incroyable. Voici quelques-unes des erreurs les plus évitables qui pourraient vous coûter votre emploi.
1. ne pas être à l'heure
C'est une évidence, mais cela arrive. Si l'entretien a lieu en personne, vous devez vous y rendre suffisamment tôt pour éviter que des circonstances imprévues (circulation, transports en commun, événements particuliers) ne vous empêchent d'arriver à l'heure.
2. ne pas raconter de mensonges
Si vous décidez de mettre en avant un aspect particulier de votre ancien rôle, veillez à ce que cela ne se retourne pas contre vous.
N'affirmez jamais que vous avez certaines compétences si ce n'est pas la vérité, et ne prétendez en aucun cas que vous avez occupé un poste plus élevé dans un rôle précédent que ce n'était le cas en réalité. Si vous commettez cette erreur, deux choses se produiront : votre interlocuteur se rendra compte que quelque chose ne va pas, ou il découvrira votre tromperie en vérifiant vos références.
3. ne pas être préparé
Si vous êtes sûr d'être un bon candidat pour un poste, cela se verra lors de l'entretien d'embauche. Ne confondez pas qualification et voyance. Bien sûr, on attend de vous que vous vous soyez renseigné au préalable sur l'entreprise et sur des sujets pertinents. Si vous ne pouvez pas en apporter la preuve, c'est un signal d'alarme clair.
4. apparence inappropriée
Habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas pour le travail que vous avez. Il n'y a pas de mal à se renseigner sur le code vestimentaire de l'entreprise auprès de la personne qui vous embauche (cela peut même augmenter votre crédibilité) afin de s'assurer que vous répondez aux attentes ou que vous les dépassez. Évitez d'avoir une apparence négligée et ne vous présentez pas avec un minimum d'effort. C'est irrespectueux et cela montre que vous n'êtes pas motivé.
5. mauvais langage corporel
Faites attention à votre langage corporel : c'est peut-être le piège le plus difficile à éviter, car il peut se produire inconsciemment, quel que soit votre degré de préparation.
Évitez de trop vous agiter sur votre chaise, faites des gestes significatifs avec les mains, maintenez le contact visuel, menez la conversation et essayez de dégager une énergie positive. Si quelque chose ne va pas dans votre présentation et que l'on sent que vous ne correspondez pas à votre interlocuteur, aucune expérience au monde ne pourra vous aider.
