Apple und die gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten des Apple Stores in Towson, Maryland, haben sich auf eine vorläufige Vereinbarung geeinigt, die ihnen eine bessere Bezahlung, einen besseren Kündigungsschutz, eine bessere Work-Life-Balance und ein transparenteres Disziplinarverfahren sichern könnte. Der Apple Store in Towson war 2022 der erste Apple Store im Land, der gewerkschaftlich organisiert wurde. Im Mai stimmte die Belegschaft nach „unbefriedigenden“ Verhandlungsergebnissen für einen Streik gegen das Unternehmen.
Die International Association of Machinists and Aerospace Workers’ Coalition of Organized Retail Employees (IAM CORE) hat nach eigenen Angaben seit Januar 2023 mit Apple verhandelt. Im Rahmen der nun erzielten vorläufigen dreijährigen Vereinbarung erhalten die Beschäftigten während der Vertragslaufzeit durchschnittliche Lohnerhöhungen von 10 Prozent, und die Einstiegsgehälter für die meisten Positionen würden steigen. Die Vereinbarung sieht auch eine Abfindungsklausel vor. Die Gewerkschaft vertritt rund 85 Beschäftigte, die am 6. August über die Vereinbarung abstimmen werden.