Das National Labor Relations Board (NLRB) hat eine Beschwerde gegen Grindr eingereicht. Laut Bloomberg behauptet die Behörde, dass eine Anordnung zur Rückkehr ins Büro (RTO), die die Arbeit von zu Hause aus einschränkte und für viele Mitarbeiter praktisch eine Versetzung bedeutete, ein Versuch war, eine gewerkschaftliche Organisierungskampagne zu vereiteln. Nach Angaben der Communications Workers of America (CWA) kündigten im vergangenen Jahr etwa 80 der 178 Beschäftigten von Grindr aufgrund der RTO-Anforderung.
Die Rechtsabteilung der NLRB wirft Grindr vor, gegen das Arbeitsrecht verstoßen zu haben, indem es Vergeltungsmaßnahmen gegen Beschäftigte ergriffen habe, die sich gewerkschaftlich organisieren wollten. Laut Bloomberg behauptet die Behörde außerdem, das Unternehmen habe sich geweigert, die Gewerkschaft anzuerkennen oder in gutem Glauben mit ihr zu verhandeln, was ebenfalls einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellen würde.
Ein Sprecher von Grindr erklärte gegenüber der Publikation, dass die Anschuldigungen „unbegründet“ seien. Er fügte hinzu, dass einige Beschäftigte erst dann Gewerkschaftskarten unterschrieben hätten, „als bekannt wurde, dass die Rückkehr zur Arbeit im Büro unmittelbar bevorstand“.
Laut CWA hatte das Unternehmen am 4. August letzten Jahres angekündigt, dass die Beschäftigten mindestens zwei Tage pro Woche im Büro anwesend sein müssten. Eine große Mehrheit der Beschäftigten kündigte im Juli an, sich gewerkschaftlich organisieren zu wollen. Die Gewerkschaft behauptet, dass bis Ende August etwa die Hälfte der Belegschaft zur Kündigung gezwungen wurde. Dies sei zum Teil auf die Umzugsauflagen zurückzuführen.
Unter anderem habe die Notwendigkeit eines Umzugs einige der transsexuellen Mitarbeiter von Grindr dazu gezwungen, sich nach anderen Gesundheitsdienstleistern umzusehen, so die Gewerkschaft. „Das RTO-Mandat gab den Mitarbeitern zwei Wochen Zeit, um sich zwischen der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit Grindr oder dem Umzug in die neu zugewiesene ‚Hub‘-Stadt ihres jeweiligen Teams zu entscheiden, um dort zweimal pro Woche persönlich zu arbeiten“, sagte die CWA, als sie im September 2023 eine Klage wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen Grindr einreichte. CNN berichtete, dass viele der aus der Ferne rekrutierten Mitarbeiter plötzlich in einem Grindr-Büro in New York, Chicago, Los Angeles, San Francisco oder Washington DC erscheinen mussten.
Es ist nicht das erste Mal, dass Grindr in letzter Zeit in Schwierigkeiten gerät. Anfang des Jahres wurde das Unternehmen verklagt, weil es angeblich persönliche Informationen – einschließlich HIV-Status und Testdaten, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung – ohne Zustimmung der Nutzer an Werbefirmen weitergegeben hatte.
In einer Erklärung an Engadget bezeichnete Grindr United-CWA die heutige Klage als „einen weiteren großen Sieg“ für die Gewerkschaft. Die vollständige Erklärung lautet
Die heutige Klage der NLRB ist ein weiterer großer Sieg für unsere Gewerkschaft. Nur wenige Tage, nachdem wir unsere Organisierungsbemühungen öffentlich gemacht hatten, führte das Management eine Vergeltungsmaßnahme in Form einer Versetzungspolitik ein, die mehr als die Hälfte unserer Kolleginnen und Kollegen dazu zwang, entweder an einen „Hub“ zu wechseln, um dort persönlich zu arbeiten, oder das Unternehmen mit einer Abfindung im Austausch für unser Schweigen zu verlassen.
Als wir letztes Jahr eine Beschwerde wegen unfairer Arbeitspraktiken bei der NLRB einreichten, machten wir Grindr gemeinsam für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und unseres Rechts, eine Gewerkschaft zu gründen, verantwortlich. Aus diesem Grund haben wir Grindr-United gegründet: um Zusammenarbeit und einen Platz am Verhandlungstisch zu gewährleisten.
Wir hoffen, dass diese Einreichung bei der NLRB eine klare Botschaft an Grindr sendet, dass wir eine Gewerkschaft gründen werden, um in gutem Glauben faire Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Während wir die Arbeitnehmermacht bei Grindr weiter aufbauen und stärken, ist dieser Sieg für uns ein positiver Schritt, um sicherzustellen, dass Grindr ein sicherer, integrativer und erfolgreicher Ort für Nutzer und Mitarbeiter bleibt.
