Microsoft einigt sich über 14 Millionen Dollar wegen Lohndiskriminierung in Kalifornien
Microsoft wird 14,4 Millionen US-Dollar zahlen, um einen Fall beizulegen, in dem es um Vergeltungsmaßnahmen und diskriminierende Praktiken gegen kalifornische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ging, die geschützte Freistellungen wie Familienpflegezeit, Elternzeit, Arbeitsunfähigkeit und Schwangerschaftsurlaub in Anspruch genommen hatten. Die kalifornische Behörde für Bürgerrechte (California Civil Rights Commission, CRD) leitete im Jahr 2020 eine Untersuchung gegen Microsoft ein, um festzustellen, ob der Technologiegigant gegen Gesetze wie das kalifornische Gesetz für faire Beschäftigung und Unterbringung und das Gesetz für Menschen mit Behinderungen verstoßen hat. Der vorgeschlagene Vergleich muss noch vom Gericht genehmigt werden.
Das CRD behauptete, dass Beschäftigte, die geschützten Urlaub in Anspruch nahmen, “geringere Prämien und ungünstigere Leistungsbewertungen erhielten, was sich wiederum auf ihre Ansprüche auf Gehaltserhöhungen, Aktienprämien und Beförderungen auswirkte”. Die kalifornische Behörde stellte außerdem fest, dass Microsoft es versäumt habe, ausreichende Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung zu ergreifen, was dazu geführt habe, dass Frauen, Menschen mit Behinderungen und andere Beschäftigte des Unternehmens in ihrer beruflichen Laufbahn benachteiligt und schließlich zurückgelassen worden seien.
Die Zahlung von Microsoft wird für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geleistet, die von Mai 2017 bis zum Datum der gerichtlichen Genehmigung betroffen waren. Das Unternehmen muss außerdem einen unabhängigen Berater beauftragen, der Empfehlungen zu Richtlinien und Praktiken aussprechen und sicherstellen soll, dass Manager bei Entscheidungen über Belohnungen und Beförderungen den geschützten Urlaub nicht als Kriterium heranziehen. Der unabhängige Berater wird auch mit Microsoft zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Beschäftigte einen einfachen Weg haben, sich zu beschweren, wenn sie der Meinung sind, dass die Inanspruchnahme von geschütztem Urlaub ihre Stellung im Unternehmen beeinträchtigt hat. Darüber hinaus muss der unabhängige Berater jährlich einen Bericht über die Einhaltung der Vereinbarung durch Microsoft vorlegen.
“Der heute bekannt gegebene Vergleich wird den betroffenen Arbeitnehmern unmittelbare Erleichterung bringen und sie vor künftiger Diskriminierung innerhalb des Unternehmens schützen”, sagte Kevin Kirsh, Direktor des CRD. “Wir begrüßen, dass Microsoft an den Verhandlungstisch gekommen ist und sich bereit erklärt hat, die notwendigen Änderungen zum Schutz der Arbeitnehmer in Kalifornien vorzunehmen.
