Am Donnerstag veröffentlichte die New York Times einen ausführlichen Bericht über den Aufstieg von Stephen Miller, einem langjährigen Unterstützer von Donald Trump, der für seine kompromisslosen Ansichten zur Einwanderung bekannt ist. Normalerweise würde eine solche Geschichte nicht viel Aufmerksamkeit in der Fachpresse erregen. Doch der Artikel begann mit einer Anekdote über Mark Zuckerberg, die sofort für Stirnrunzeln sorgte.
Die Geschichte beschrieb ein kürzliches Treffen, das Miller mit Zuckerberg hatte, als der CEO von Meta letztes Jahr nach Mar-a-Lago reiste. Die Times berichtete, dass Zuckerberg, der kurz darauf Meta’s frühere Bemühungen zur Überprüfung von Fakten aufgab und Programme zur Vielfalt am Arbeitsplatz über Bord warf, “seine ehemalige COO Sheryl Sandberg für eine Inklusionsinitiative bei Facebook verantwortlich machte, die die Selbstdarstellung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz förderte”.
Diese Aussage löste eine neue Runde von Spekulationen (und einige Empörung) in Tech-Kreisen aus. Sandberg, die Meta 2022 verließ und mit ihrem Manifest „Lean In“ über Frauen am Arbeitsplatz berühmt wurde, war für ihre einst enge Partnerschaft mit Zuckerberg an der Spitze von Facebook bekannt. Die Tatsache, dass Zuckerberg seine ehemalige rechte Hand für die Förderung der „Inklusivität“ in seinem Unternehmen verantwortlich machte, erregte selbst bei langjährigen Beobachtern des Unternehmens Aufmerksamkeit.
„Sie wusste immer, wer Mark Zuckerberg war, und sie hat ihn gedeckt“, bemerkte Sheera Frankel, Reporterin der New York Times und Co-Autorin eines Buches über die Dominanz von Facebook, auf Bluesky. “Die Frage ist, ob sie das weiterhin tun wird, wenn er sie so offen vor den (Trump-)Bus wirft.“ Auch die Journalistin und langjährige Tech-Expertin Kara Swisher bemerkte, dass “die Leute, mit denen ich heute Abend aus der Facebook-Ära von Mark und Sheryl gesprochen habe, schockiert, aber nicht überrascht sind, dass er sie beschuldigt.
Ich meldete mich auch über meinen Threads-Account zu Wort und teilte einen Link zu einem Artikel von Business Insider vom Februar, in dem ein Interview zitiert wurde, in dem Zuckerberg sagte, Sandberg habe ihn ‚wie ein Elternteil‘ erzogen. Ich scherzte, dass der Kommentar nicht gut gealtert sei.
Aber am Freitag beschloss Zuckerberg, mich (und ich denke, alle anderen auch) wissen zu lassen, dass er und Sandberg sich immer noch gut verstehen. „Sheryl hat bei Meta großartige Arbeit geleistet und wird für immer eine Legende in der Branche sein“, schrieb er in einer Antwort auf meinen Post. „Sie hat eines der größten Unternehmen aller Zeiten aufgebaut und mir viel von dem beigebracht, was ich weiß.“
Fäden
Wenige Minuten später meldete sich Sandberg und ließ mich wissen, dass auch sie nicht nachtragend sei. „Danke, @zuck. Ich werde immer dankbar sein für die vielen Jahre, die wir zusammen ein großartiges Unternehmen aufgebaut haben – und für deine Freundschaft, die mich durch einige der schwierigsten Zeiten meines Lebens gebracht hat und bis heute anhält.“
Ich fragte Zuckerberg, ob er das Gefühl habe, dass Sandberg sich bei Meta zu sehr auf DEI-Initiativen konzentriere, oder ob sie ihm die „männliche Energie“ genommen habe, von der er kürzlich Joe Rogan erzählt hatte, dass Unternehmen sie verkörpern sollten. Bemerkenswert ist, dass er die Berichterstattung der Times über seine Kommentare zu Sandberg nicht bestritt, obwohl er behauptete, sie seien falsch interpretiert worden.
„Ich habe auf eine Frage geantwortet, woher der Satz „Bring your whole self to work“ stammt, und jetzt gibt es eine ganze falsche Darstellung, die behauptet, ich hätte Sheryl für eine Reihe von Dingen verantwortlich gemacht, die ich nie getan habe und nie tun werde“, sagte er. (Das ‚ganze Selbst‘ zur Arbeit bringen ist ein Slogan, der von Sandberg in Lean In populär gemacht wurde. Eine ähnliche Sprache tauchte häufig auf der Karriereseite von Meta auf, wenn das Unternehmen die Vielfalt unter seinen Mitarbeitern hervorhob. „Authentisch zu sein ist die Grundlage dessen, was wir als Unternehmen sind“, schrieb Meta auf einer inzwischen gelöschten Seite der Unternehmenswebsite, auf der sie ihre internen Diversitätsberichte veröffentlichte.)
Ich denke, damit ist die Sache klar. Hier gibt es nichts zu sehen, Leute. Mark und Sheryl sind definitiv noch Freunde. Sie arbeiten zwar nicht mehr im selben Unternehmen, aber sie können sich immer noch zusammentun, um eine potenzielle PR-Krise abzuwenden. Was könnte inspirierender sein?
