Meta bleibt nicht bei moderaten Veränderungen stehen. Laut Axios und The New York Times zieht das Unternehmen auch die Notbremse bei Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equality and Inclusion, DEI). Dazu gehören die Streichung von Einstellungszielen für Vielfalt, die Abschaffung der Position des Chief Diversity Officer und die Nicht-Bevorzugung von Unternehmen im Besitz von Minderheiten als Lieferanten, berichtet The Times.
Auf Anfrage bestätigte Meta die Richtigkeit der Berichterstattung über die Einstellung der DEI-Initiativen.
Intern scheint das Unternehmen die Entscheidung mit einer sich verändernden „rechtlichen und politischen Landschaft“ zu begründen, wie aus einer Mitteilung an die Mitarbeiter hervorgeht, die Axios vorliegt.
„Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat vor kurzem Entscheidungen getroffen, die einen Wandel in der Herangehensweise der Gerichte an DEI signalisieren“, heißt es in dem Memo von Janelle Gale, Vice President of Human Resources bei Meta. “Der Begriff DEI ist auch belastet, zum Teil, weil er von einigen als eine Praxis verstanden wird, die eine bevorzugte Behandlung bestimmter Gruppen gegenüber anderen nahelegt”.
Der derzeitige Oberste Gerichtshof steht systematischen Versuchen, Fragen der Rasse, des Geschlechts und der Sexualität anzugehen, nicht sehr wohlwollend gegenüber, aber im Zusammenhang mit den anderen jüngsten Änderungen bei Meta scheint es, dass mehr dahinter steckt als die Angst des Unternehmens vor einer möglichen Klage.
Zur gleichen Zeit, als Mark Zuckerberg ankündigte, dass Meta die Überprüfung von Fakten durch Dritte aufgeben und die Art der auf der Plattform erlaubten Äußerungen ändern würde, berichtete 404 Media, dass das Unternehmen die Themen „trans“ und „nicht-binär“ aus dem Messenger entfernt habe, und veröffentlichte Artikel, in denen dies angekündigt wurde. Das Unternehmen hat diese Woche auch die Trump-Anhängerin und UFC-CEO Dana White in seinen Vorstand aufgenommen, was Zuckerbergs anhaltende Begeisterung für die UFC bestätigt, aber auch signalisiert, dass das Unternehmen darauf bedacht ist, auf konservative Stimmen zu hören. Es scheint, dass all dies weniger eine Reaktion auf das aktuelle Klima ist, als vielmehr die Art und Weise, wie das Management in Zukunft Geschäfte machen will.
