Laut Bloomberg bereitet sich Meta auf weitere Entlassungen vor. CEO Mark Zuckerberg kündigte in einem Memo des Unternehmens an, etwa fünf Prozent der „Low-Performer“ entlassen zu wollen.
„Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Leistungsmanagement höher zu legen und leistungsschwache Mitarbeiter schneller zu entlassen“, so Zuckerberg in dem Memo. “Normalerweise entlassen wir Mitarbeiter, die die Erwartungen im Laufe eines Jahres nicht erfüllen, aber jetzt werden wir in diesem Zyklus größere leistungsbezogene Kürzungen vornehmen.“
Insgesamt könnte dies bei Meta zu einem Personalabbau von 10 Prozent führen, wenn man die Fluktuation berücksichtigt. Bloomberg vermutet, dass sich die bevorstehenden Entlassungen auf Mitarbeiter konzentrieren werden, „die lange genug im Unternehmen waren, um eine Leistungsbeurteilung zu erhalten“.
Durch vermehrte Entlassungen und Fluktuation könnten in naher Zukunft fast 7.000 Meta-Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dies folgt auf eine Entlassungswelle, die Ende 2022 begann und schließlich mehr als 20.000 Beschäftigte betraf. Das Unternehmen hat Anfang des Monats auch 60 technische Programmmanager entlassen.
„Eine schlankere Organisation wird ihre wichtigsten Prioritäten schneller umsetzen. Die Mitarbeiter werden produktiver sein und ihre Arbeit wird mehr Spaß machen und erfüllender sein“, sagte Zuckerberg im Jahr 2024. Nichts sagt mehr ‚Spaß und Erfüllung‘ aus, als in ständiger Angst vor Entlassung zu leben.
Für Meta war es bisher ein ungewöhnliches Jahr. Es ist erst Januar und Zuckerberg hat bereits die Überprüfung von Fakten durch Dritte auf allen Meta-Plattformen eingestellt, Dana White, den CEO der UFC, in den Vorstand von Meta berufen und einen Ausflug nach Mar-a-lago unternommen, um sich zu umarmen. Das Unternehmen änderte auch seine Richtlinien zu „Hassinhalten“, um Homophoben das Leben zu erschweren, und es stellte sich heraus, dass Instagram gängige LGBTQ-Hashtags ausgeblendet hatte.
