Wenn Sie jemanden kennen, der gerade auf dem Arbeitsmarkt ist, haben Sie wahrscheinlich schon Geschichten darüber gehört, wie schwierig es sein kann, überhaupt ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Laut LinkedIn liegt ein Teil des Problems darin, dass sich zu viele Menschen auf Stellen bewerben, für die sie eigentlich nicht qualifiziert sind, wodurch es für gute Kandidaten schwieriger wird, sich von der Masse abzuheben.
Das Unternehmen hofft, dass seine neue KI-gestützte Funktion „Job Match“ dazu beitragen kann, diese Lücke zu schließen. Die Funktion, die heute eingeführt wird, nutzt künstliche Intelligenz, um neben Stellenangeboten detaillierte Zusammenfassungen bereitzustellen, die den Nutzern zeigen, wie gut sie tatsächlich für eine bestimmte Stelle qualifiziert sind.
Laut LinkedIn-Produktmanager Rohan Rajiv geht die KI-gestützte Funktion über den einfachen Abgleich von Schlüsselwörtern hinaus, auf den sich Arbeitssuchende bereits verlassen. Stattdessen versucht sie, die Bandbreite Ihrer Erfahrungen zu verstehen und festzustellen, inwieweit diese mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen übereinstimmen.
Ziel sei es, so Rajiv gegenüber Engadget, die Stellen zu finden, für die eine Person am besten qualifiziert ist, und die Menschen davon abzuhalten, sich für Stellen zu bewerben, für die sie nicht qualifiziert sind. „Wenn Sie qualifiziert sind, können wir Ihnen helfen, aber auch wenn Sie nicht qualifiziert sind, können wir hoffentlich andere Jobs für Sie finden, für die Sie qualifiziert sind„, sagte Rajiv gegenüber Engadget.
„Job Match“ wird allen LinkedIn-Nutzern zur Verfügung stehen, aber LinkedIn Premium-Abonnenten werden einige zusätzliche Vorteile haben, einschließlich detaillierterer Informationen über ihre Job-Match-Stufe. Letztendlich, so Rajiv, wird LinkedIn auch in der Lage sein, mehr qualifizierte Kandidaten auf der Seite der Personalvermittler zu finden, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass gute Kandidaten übersehen werden.
Ob dies den Schmerz der potenziellen Arbeitssuchenden lindern wird, ist weniger klar. Die Technologiebranche wird bis 2024 Zehntausende von Arbeitsplätzen durch Entlassungen verlieren. Gleiches gilt für die Videospielindustrie. Der Medien- und Unterhaltungsbranche geht es nicht viel besser.
All das scheint zu noch mehr Wettbewerb um dieselben Jobs zu führen – eine dynamische KI scheint dafür schlecht gerüstet zu sein. „Ich denke, ein Teil davon wird immer die Dynamik des Arbeitsmarktes sein, aber ich würde argumentieren, dass ein großer Teil davon einfach auf den Mangel an Transparenz zurückzuführen ist“, sagt Rajiv. Er merkt an, dass erste Tests der Funktion darauf hindeuten, dass ein „nicht unerheblicher Teil“ des Problems „lösbarer ist, als wir denken“.
Personalverantwortliche scheinen den jüngsten Rat von LinkedIn, sich auf weniger Stellen zu bewerben, zu unterstützen. In einem Blogeintrag des Unternehmens finden sich Erfahrungsberichte von Personalvermittlern, die unqualifizierte Bewerber praktisch bitten, ihre Postfächer nicht mehr zu überfluten.
