Microsoft trouve un accord pour 14 millions de dollars pour discrimination salariale en Californie
Microsoft versera 14,4 millions de dollars américains pour régler une affaire de représailles et de pratiques discriminatoires à l'encontre de travailleurs californiens ayant bénéficié de congés protégés tels que le congé de soins familiaux, le congé parental, l'invalidité et le congé de grossesse. La Commission californienne des droits civils (California Civil Rights Commission, CRD) a ouvert une enquête contre Microsoft en 2020 afin de déterminer si le géant technologique avait enfreint des lois telles que la loi californienne sur l'emploi et le logement équitables et la loi sur les personnes handicapées. Le règlement proposé doit encore être approuvé par le tribunal.
Le CRD a affirmé que les employés qui prenaient des congés protégés "recevaient des primes moins élevées et des évaluations de performance moins favorables, ce qui, à son tour, affectait leurs droits à des augmentations de salaire, à des primes d'action et à des promotions". L'autorité californienne a également constaté que Microsoft n'avait pas pris de mesures suffisantes pour prévenir la discrimination, ce qui a eu pour conséquence que les femmes, les personnes handicapées et d'autres employés de l'entreprise ont été désavantagés dans leur carrière et finalement laissés pour compte.
Le paiement de Microsoft sera effectué pour les travailleurs concernés de mai 2017 à la date de l'autorisation judiciaire. L'entreprise doit également engager un consultant indépendant pour faire des recommandations sur les politiques et les pratiques et s'assurer que les managers n'utilisent pas les congés protégés comme critère pour décider des récompenses et des promotions. Le conseiller indépendant travaillera également avec Microsoft pour s'assurer que les employés disposent d'un moyen simple de se plaindre s'ils estiment que le recours au congé protégé a affecté leur position dans l'entreprise. En outre, le conseiller indépendant doit présenter un rapport annuel sur le respect de l'accord par Microsoft.
"L'accord annoncé aujourd'hui apportera un soulagement immédiat aux travailleurs concernés et les protégera contre toute discrimination future au sein de l'entreprise", a déclaré Kevin Kirsh, directeur du CRD. "Nous nous félicitons que Microsoft soit venu à la table des négociations et ait accepté de faire les changements nécessaires pour protéger les travailleurs en Californie.
