Après de longues délibérations, l'Autorité nationale des relations du travail a décidé que les "réunions d'entreprise" organisées par Amazon étaient contraires à la loi nationale sur les relations du travail. Il s'agit de réunions obligatoires au cours desquelles l'employeur expose sa position sur la syndicalisation.
"L'un des objectifs fondamentaux de la loi nationale sur les relations du travail est de garantir que les travailleurs soient réellement libres de choisir s'ils veulent être représentés par un syndicat ou non.
Les réunions forcées, où les employeurs ont une liberté quasi illimitée d'imposer aux travailleurs leur message sur la création de syndicats sous la menace de mesures disciplinaires ou de licenciement, compromettent cet objectif important", a déclaré la présidente Lauren McFerran en commentant la décision. "La décision d'aujourd'hui protège mieux la liberté des travailleurs de faire leurs propres choix lorsqu'ils exercent leurs droits dans le cadre de la loi, tout en garantissant que les employeurs peuvent communiquer leurs points de vue sur la syndicalisation sans contrainte.
La décision indique que les employeurs peuvent organiser des réunions sur la création de syndicats, à condition que les travailleurs soient informés à l'avance du sujet, qu'ils soient informés que la participation est volontaire et n'entraîne aucune conséquence s'ils n'y participent pas, et qu'aucune liste de présence ne soit tenue.
La décision d'aujourd'hui se concentre sur Amazon, qui a une histoire difficile avec les efforts de ses travailleurs pour s'organiser et avec la NLRB. Toutefois, la décision pourrait également avoir des répercussions sur d'autres grandes entreprises technologiques qui ont des pratiques similaires en matière de syndicalisation.
