L'année dernière, la Federal Trade Commission (FTC) a constaté une augmentation alarmante des cas de fraude utilisant des éléments de gamification dans les offres d'emploi. La FTC indique que le nombre de signalements de fraude à l'emploi a quadruplé chaque année depuis 2022, atteignant 20.000 signalements au cours des six premiers mois de l'année, pour un préjudice total de 41 millions de dollars.
Selon la FTC, dans le cas de la fraude au travail ou à la tâche, les escrocs demandent souvent aux gens d'effectuer une tâche relativement simple en ligne, telle que liker des vidéos ou évaluer des images de produits dans des groupes attribués en utilisant des termes tels que "amélioration du produit" ou "optimisation de l'application". Des paiements plus élevés sont promis pour le remplissage d'un certain nombre d'ensembles, qui peuvent rapporter de petites sommes au départ, mais qui, à long terme, coûtent plus cher qu'ils ne rapportent.
Les escrocs contactent les gens par SMS ou via des applications de communication comme WhatsApp et leur proposent un emploi. Le type d'escroquerie le plus courant porte généralement sur une sorte de crypto-monnaie. L'escroc peut ensuite demander à sa victime de déposer de l'argent ou de "recharger" son compte via une application afin de commencer à travailler sur des tâches nouvelles et plus importantes. Les escrocs peuvent même essayer de convaincre leurs victimes en leur disant combien d'argent elles ont gagné en effectuant des tâches relativement simples.
La victime "recharge" son compte avec son propre argent pour éviter de perdre l'argent que l'application indique comme gagné, dans l'espoir de récupérer l'argent déposé et la commission qui lui est due. Au lieu de cela, l'argent qui lui a été versé n'est pas réel et tout l'argent qu'il a déposé pour "recharger" son compte est perdu à jamais.
La FTC recommande d'ignorer les offres contenues dans des messages texte inconnus ou des messages WhatsApp et de ne jamais payer quelqu'un pour la promesse d'être payé à une date ultérieure ou à une autre date. La FTC conseille également de se tenir à l'écart des offres d'emploi qui impliquent d'évaluer ou d'aimer des choses sur Internet, une pratique qui, selon la FTC, "est illégale et n'est utilisée par aucune entreprise honnête".
