Nach langen Beratungen hat die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde entschieden, dass die von Amazon durchgeführten „Betriebsversammlungen“ gegen das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz verstoßen. Dabei handelt es sich um Pflichtveranstaltungen, bei denen der Arbeitgeber seine Haltung zur gewerkschaftlichen Organisierung darlegt.
„Eines der grundlegenden Ziele des Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes ist es, sicherzustellen, dass die Beschäftigten wirklich frei entscheiden können, ob sie sich gewerkschaftlich vertreten lassen wollen oder nicht.
Zwangsversammlungen, bei denen die Arbeitgeber fast uneingeschränkte Freiheit haben, den Beschäftigten ihre Botschaft zur Gewerkschaftsgründung unter Androhung von Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung aufzuzwingen, untergraben dieses wichtige Ziel“, kommentierte die Vorsitzende Lauren McFerran das Urteil. “Die heutige Entscheidung schützt besser die Freiheit der Arbeitnehmer, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, wenn sie ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes wahrnehmen, und stellt gleichzeitig sicher, dass Arbeitgeber ihre Ansichten zur Gewerkschaftsbildung ohne Zwang kommunizieren können.
In der Entscheidung wird festgestellt, dass Arbeitgeber Versammlungen über die Gründung von Gewerkschaften abhalten dürfen, sofern die Arbeitnehmer im Voraus über das Thema informiert werden, ihnen mitgeteilt wird, dass die Teilnahme freiwillig ist und keine Konsequenzen nach sich zieht, wenn sie nicht teilnehmen, und keine Anwesenheitslisten geführt werden.
Die heutige Entscheidung konzentriert sich auf Amazon, das eine schwierige Geschichte mit den Bemühungen seiner Beschäftigten, sich zu organisieren, und mit der NLRB hat. Die Entscheidung könnte jedoch auch Auswirkungen auf andere große Technologieunternehmen haben, die ähnliche Praktiken im Zusammenhang mit der gewerkschaftlichen Organisierung anwenden.
